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Accélératrice de mieux-vivre en entreprise : j'accompagne les entreprises à développer le bonheur et optimiser leurs conditions de travail
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Loin d'un gadget, le bonheur au travail doit être une véritable stratégie différenciatrice et ne se résume pas en l'installation d'un baby foot en salle de repos. J'aide chaque entreprise à développer SON bonheur au travail, avec un audit personnalisé et des réponses concrètes.

MR Na... B...

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LYON 07 69007 Fr

Expertise :

In the following industries:
Sociétés de services, retail, commerce, restauration

Fields of practice:
Communication, management, commerce

Management teams your interventions may concern:
DRH Direction communication Direction commerciale

Types of interventions:
J'interviens dans un premier temps seule mais je peux ensuite travailler avec des partenaires sélectionnés

Training courses attended:
Formation en chromothérapie
Formation communication sur les réseaux sociaux

Education:
BTS communication et spécialisation en PAO


Others

Led training courses:
J'anime des formation pour devenir CHO : chief happiness officer ou responsable du bonheur. Ces formations peuvent se faire en individuel, en groupe ou même en entreprise.

Computer skills:
gestion de groupes


Languages: En 0 0

Some references:
Une enseigne d'hypermarchés qui souhaite rester anonyme

Presentation sheet cretaed / updated on: 2018-07-21 12:32:24

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Presentation

Après 20 ans dans la communication à définir des stratégies publicitaires et de communication pour des entreprises variées, j'accompagne aujourd'hui les organisations à développer leur mieux-vivre au travail.
Mon véritable plus est la connaissance du terrain et du management, j'ai occupé des postes dans l'opérationnel toute ma carrière.
Volontairement, je ne dispose pas d'un catalogue de prestations toutes faites, chaque solution sera adaptée à votre entreprise et aux personnes qui la font au quotidien.
Ma première intervention est en général un audit pour révéler les trésors et les irritants, audit qui peut être réalisé en tant que salarié nouvellement intégré (sur le principe de patron incognito) ou en atelier + entretiens avec les salariés

Le bonheur au travail est important pour les salariés mais également pour les entreprises :
Un salarié heureux est moins malade, plus créatif, plus productif. Dans les secteurs où les collaborateurs ont un contact direct avec les clients (la vente par exemple, que ce soit du prêt à porter ou de l'informatique), le niveau d'épanouissement des salariés est un vecteur de satisfaction du client.

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