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Cv de Responsable Ressources Humaines

Responsable Ressources Humaines (Généraliste) Paris, Val de Marne

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CV Code: 2949692e19381600
Date of last connection: 2019-07-06

Mr. Gu... D...

....

37000 Tours
France

Current situation:

Current industry: Hôtellerie-Tourisme

Size of the company: 101-1000 employees

Current position: Responsable RH

Number of years spent at this position: 3-5 years

Number of persons you managed: 1-5 persons

Annual salary: 42000.00 EUR

Total working experience: 6-10 years

Availability: Immediate availability

Job sought:

Positions: Responsable Ressources Humaines, Adjoint DRH, Responsable Diversité/ Handicap

Industry: Services, Distribution, Logistique

Desired type of contract: open-ended contract, fixed term contract, Temporary work

Desired working time: Full-time

Minimum annual salary desired: 38000.00 / 45000.00 EUR

Education:

Highest educational level completed: number of years studied and completed with a diploma after highschool : -4

Last diploma : Master 1 "Chargé des Ressources Humaines" 2008 - Sup des RH Paris

Current educational level : -4

Other training courses : Master 1 "Chargé des RH" formation généraliste en gestion des Ressources Humaines (2007-2008)


Divers :

Geographical mobility: unreported

Known Tools / Software/ Methods Maîtrise du Pack Office. Connaissance de logiciels de Paye dont SAGE & Pléiades. Connaissance ACCESS. Bonnes connaissances en droit social et maîtrise des outils et process RH (Recrutement, Evaluation, Formation, Rémunération, etc.) Expérience de la plupart des aspects de la fonction RH.


HGV, LGV, special vehicles licences N/A


Languages Anglais : Working language
Italien : Working language


Resume:

Mr. Gu... D...

....

37000 Tours
France

Responsable Ressources Humaines
Double compétence Généraliste RH et Management


EXPERIENCE PROFESSIONNELLE

Mai 2005 - Août 2007 Responsable Ressources Humaines - ACCOR Hôtellerie EMOA,
en charge du suivi de la Formation du Périmètre SMI (+/- 800 pers.)
• Relations avec notre OPCA,
• Relations avec les prestataires internes et externes
• Suivi administratif des dossiers,
• Élaboration de statistiques en temps réel, IRH…

Résultat : obtention pour la 1ère fois de l’intégralité de l’enveloppe allouée par notre OPCA, soit environ 330 K€ vs 170 K€ l’année précédente.

Avril 2002 – Avril 2005 Responsable RH (+/- 100 pers.) - ACCOR Direction Générale Ventes & Distribution
• Recrutement et intégration des collaborateurs des Ventes Internationales
• Suivi des dossiers au plan juridique (rédaction des contrats, respect du cadre légal)
• Politique salariale (participation active aux campagnes annuelles de rémunération, harmonisation
des parts variables, etc.)
• Gestion des compétences : Organisation et suivi des campagnes annuelles d’évaluation, participation à la fixation des objectifs des collaborateurs
• Formation : Élaboration et suivi du Plan de formation
• GPE : acteur au sein de comités de mobilité an accord avec la Politique du Groupe

Mes expériences antérieures m’ont permis d’apporter à la fonction une dimension complémentaire en termes de management de proximité et de dynamisation des équipes.

Décembre 1998 – Mars 2002 Responsable Administratif - Hôtel IBIS** Alésia (264 chambres)
• En charge du Personnel (+/- 50 pers.) : suivi des dossiers, établissement des bulletins de salaires, sanctions disciplinaires, organisation des élections DP…
• Responsable de la Comptabilité Clients (débiteurs divers et encaissements)

Mon action a contribué, pour les items me concernant, à la certification ISO 9002 de l’établissement.

AUTRES EXPERIENCES

De 1991 à 1997 Restauration : Directeur d’exploitation, Manager (Management jusqu’à 30 pers.)

De 1989 à 1991 Responsable des achats à l’Aquaboulevard de Paris (Groupe Forest Hill - 14 points de vente)

De 1985 à 1989 Hôtellerie : Postes opérationnels en hébergement et restauration (Holiday Inn, Ibis)

FORMATION

Août 2007 – Mars 2008 Master « Chargé de Ressources Humaines » à Sup’RH (en cours de validation)

1983 Deug de Lettres Modernes à l’issue d’Hypokhâgne

LANGUES Anglais (professionnel), Italien (courant), Espagnol (lu, compris), Allemand (notions)

Informatique Maîtrise du Pack Office, connaissance d’ACCESS

Autres Formations Formations en Management et développement personnel, Juridique (Code du Travail, DIF, etc.), RH et conduite de Projet

INTERETS PERSONNELS

Culturels : Passion pour la Musique, Pratique de la Batterie Jazz et des Percussions, Chant.
Goût prononcé pour la littérature contemporaine et l’Art en général.

Sports : Tennis de table, randonnée.

Cover letter

Mr. Gu... D...

....

37000 Tours
France

Responsable Ressources Humaines (Généraliste) Paris, Val de Marne

Madame, Monsieur,

Comme vous le savez, les questions relatives à la diversité revêtent actuellement une importance croissante et l’engagement de votre entreprise en la matière en est la preuve.

Après avoir exercé durant une dizaine d’années diverses fonctions à responsabilités et managériales dans le secteur de l’Hôtellerie-Restauration, j’ai été recruté comme Responsable Administratif au sein d’un établissement hôtelier du Groupe ACCOR suite à un reclassement professionnel; j’y ai découvert à la fois la fonction Ressources Humaines et une nouvelle vocation.
Extrêmement motivé par le désir d’évoluer dans cet environnement, j’ai intégré le Siège du Groupe (Paris XVe) en avril 2002 en qualité de « Responsable RH » de la Direction des Ventes Internationales, et me suis particulièrement épanoui dans ce poste à dimension généraliste.

Tout au long de mon parcours professionnel, et tout particulièrement au Siège d’ACCOR, j’ai été confronté à des situations nécessitant d’importantes capacités de mise en place ou de réorganisation.
A la Direction Générale Ventes et Distribution notamment, division alors privée de Responsable RH pendant plus de 3 ans, j'ai eu à cœur de m'affirmer comme véritable «Business Partner» de mes clients internes (chefs de marché, directeurs grands comptes) et de leur apporter une valeur ajoutée en termes de conseil et d’accompagnement des équipes dans une approche métiers.

Forte capacité d’adaptation, passion du service, culture du résultat, disponibilité, sens de l’écoute, rigueur et sens de l’organisation, goût pour l’innovation sont quelques unes des qualités que je mobiliserai pour mener à bien les missions que vous voudrez bien me confier.
Enfin, je suis convaincu que le choix d’un responsable RH personnellement concerné par le handicap serait perçu comme un geste fort, tant par les collaborateurs et les partenaires sociaux de votre entreprise que par vos clients et partenaires.


Confiant de l’intérêt que vous porterez à ma proposition, c’est avec plaisir que je vous exposerai plus précisément l’ensemble de mes motivations lors d’un prochain entretien.


Dans l’attente de notre prochaine rencontre, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes plus sincères salutations.

Mr. Gu... D



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